在医患关系日益尖锐的今天，在中医人才后继无人、发展面临瓶颈的今天，在构建和谐社会之风劲吹的今天。作为一名专业技术人员，一名在临床一线工作多年的中医主治医师，本人认为：
    1.医疗体制不合理和社会保障制度不健全是医患矛盾产生根源。
    政府对卫生投入不足，仅占医院的资金5%，迫使医院自我经营和发展，以药养医，但又承担相当的公共卫生非盈利性任务，医疗行业的特殊性决定了医院不可能象教育一样完全市场化。
    2.医疗资源配置不合理。
    大城市医满为患，农村缺医少药。更为严重的是，中、西医人员比例及资金投入严重失衡。
    3.医务人员尚未在转型社会下树立起以人为本的服务理念。
    4.患者缺乏健康教育，对医学科学的特殊性认识不足。
    5.一些媒体片面、局部、不客观的报道加剧医患矛盾，误使患者认为一闹就有赔偿，不管有理无理，“一哭二闹三打人”。
    总体上，医师执业环境不理想、待遇低、缺乏社会的尊重、理解、认同。
    在以上种种条件下，更要求医师身先士卒、尽心尽力为病人看好病，针对病人提出的看病难、贵、乱开回扣药及上述难点问题，我个人建议：
    1.逐步形成医药分家。以解决看病贵、药价回扣等问题。同时根据医师技术职务制定相应的诊金，以调动医师积极性，避免走方。更重要的是，由政府出面，加大宣传力度，从思想意识上改变中国人就诊的习惯看法，同国际接轨，有利于提高医疗质量，避免乱用药。
    2.加强健康教育。医学的最终目的是健康促进，而不是治疗疾病。社区医疗站也不是空架子的摆设。社区医疗、农村医疗与医院治疗要相辅相成有机结合。医护人员要与患者多沟通，不能“见病不见人，治病不治心”。可增设医疗服务中心或心理辅导员。减少疾病发病率、死亡率及医疗资源的浪费。医院可组织人员定期下社区、农村开展健康教育讲座，扩大医院影响力。
    3.医师继续教育。加强中药、中成药使用适应症和禁忌症的学习。严禁中药西用，避免医疗事故的发生，杜绝“龙胆泻肝丸”、“小柴胡汤”事件重演。中药或中成药离开了中医辩证论治，就不成其为中药、中成药，充其量只能算是植物药。由院内老中医带教中、青年中医，继承发扬祖国医学，保持医院特色。
    4.医师队伍建设。住院中（西）医师无西（中）医处方权，但有西（中）医诊断权。主治及以上职称中医师进行以四大经典为主的中医标准化考试。
    5.提高医师待遇。医师为临床医疗工作的主体力量和核心力量，可根据完成工作的质、量按劳分配奖金，多劳多得，调动医师工作积极性，医师在现阶段医疗行为中处于医患关系的风口浪尖，医师的言行对患者的医疗信心、预后恢复有着深远的影响。承担的风险责任远远大于护士和其他辅助科室人员，应给予一定的补偿或补贴。